我陪着女儿在上海工作，但郑女士比女儿早。 Si Zheng女士出生于1969年，接受了高中教育，并在裁员浪潮期间离开了国有企业转向销售。现在已经获得了养老金的第六年，您每月可以收到2,473元。郑女士的女儿出生于1996年，他从香港毕业后在一家咨询公司短暂工作。他首先去上海找到了在金融领域的工作，并每月继续租用3,700元。 Zheng仍在提早起床，睡得很晚才能阅读材料。郑女士悄悄地加入了下面的超市，看商店：从上午7点到下午3点，每个月上午45点，在拖走拖车之后，她仍然可以带肋骨回家为女儿做汤。他甚至收到了这个提议：“我的兄弟王介绍了我进行清洁，但我也拒绝了它，因为我感到很累。”具有足够的社交和工作经验采用更灵活的劳动力方法，成年人确实有市场市场。许多受访者还告诉《时代》每周记者，这项工作比他们想象的要容易。一旦发布了9月1日实施的新司法社会保障解释，成人的热门工作市场带来了新的机会。 （图片来源：Tuchuang Creative）最高法院最近发布了意见指南。从9月1日起，任何“非付款”协议都是无效的，该单位是付费经济薪酬，这立即有助于“强制性社会保障”讨论。尽管许多企业主都在等待和观看，但大型企业开始为退休才能“战斗”。麦当劳最初引起关注的麦当劳回应说，该公司采用了一种灵活而多样化的工作方法，并自2022年以来开始招募退休员工。零售招聘人员最近发布的信息由北京环球公司发布制片厂表明，招聘条件是正式的退休人员（拥有退休证书）；一些商店（例如上海肖阳shengjian）和司令凯（Kai）也发布了招募退休人员的标志。我国的安全结构很复杂。劳动关系被杀害“退休和退休”将是未来的工作课程？如何在灵活性和安全性之间找到平衡？资料来源：Xu Xia，互联网“员工转向合作伙伴”，曾经是成功的职业生涯。作为村庄的第一位大学生，他在毕业后进入银行系统，并成为当地分支机构总裁的代表。由于工作调整，徐Xia在内部辞职期间比预期的要早六个月。这最初是一件快乐的事情，但是从不便到自由开始，退休的生活突然使Xu Xia的失落感觉。我的丈夫和朋友还没有准备好退休，在其他地方工作的孩子正在生活稳定的生活及其父母仍然健康。时间是Sarili KO。 “谈到这一点，我似乎没有这种经历。我有很多时间，无需做任何事情。一切都可以固定在我的喜好上。” Xu Xia告诉《时报》每周记者。毕业后，她看到了一份工作，然后结婚并育有孩子，抚养孩子，做好家庭作业，然后做职业。直到过去几年他才有机会旅行。退休后的第一天，他和以前一样在晚上7点醒来，然后全天去社区和纸牌室打法。带我的父亲很长一段时间以来，将我的父亲去安海（Anhui），山西（Shanxi）和新疆（Xinjiang），然后跟随旅行团完成“马来西亚新加坡和泰国”；研究运输业务到Xinji-“；吸引您想开设一个社区的社区朋友购买；他去了高级公民大学上课并签约“幸福心理学”； Xu Xia抓住了电话并介绍了介绍乌斯（Us）对女儿的盲人约会，并开始强迫她结婚，她想开始帮助女儿第二天照顾孩子。闲置。一位朋友向他介绍了保险公司的工作，Xu Xia决定尝试一下。在退休之前，徐小的年薪约为数十万。退休后，他的每月退休金超过10,000元。不足钱的Xu Xia选择再次开始工作，“主要原因是继续以自己的价值发挥作用。”他的家人对保险公司的资格持怀疑态度，并建议Xu Xia在Retiringro中享受他的生活，并“过上和平的生活”。但是他发布了他在“幸福心理学”中学到的场景：“我很高兴去保险公司。我希望您能支持我。这对家人互相支持是最重要的。” Xu Xia不需要保险公司向他支付社会保障。实际上，保险公司不付款对大多数员工的安全保障 - 他们已签署了代理合同，这是重要的劳动关系。 “尽管劳动合同关系和劳动合同关系只是一个词，但法律效果却存在很大差异。”智格·米德律师事务所的董事陈·温明（Chen Wenming）告诉《时报》每周记者，主要原因仅与劳动关系主题之间的所有权有关，即经济关系，而这座人座之间没有属性。雇主支付劳动薪水，每个劳动薪水具有独立的身份和同等的身份，而劳动合同的关系恰恰相反。他还说，劳资关系主要遵守民法典的规定，劳动合同关系主要适用于劳工和人事法规，例如劳动合同和劳动法。 。在云南工作的老板中东向时代的记者透露，他确实认为将员工转换为合作伙伴。 “我有三家商店，大约二十名员工。员工的离职率相对较高，而不支付社会保障实际上是​​一种共同的行业技能。”东东承认，根据他的最初计算，如果每个人都支付社会保障，那么巴瓦特人每月必须花费一千多人。 “餐饮的利润率现在非常薄，每个人都必须亏本并为自己取名。如果他们真的需要去社会保障，我的三家商店至少可以关闭两家。”至于员工转换为合作伙伴的模式，东东认为这是避免他正在寻找的危险的一种方式，至少这将阻止他的商店损失。退休雇员的退休也在他的考虑之内，他计划首先“看”。但是，北京方唐律师事务所和康德智囊团的律师张Xiuhong在一次采访中对《时报》记者说，在法律层面上，与L座位与合作基本不同。 “与工作的关系强调'各自'，在管理出勤，绩效评估和固定工资中所示；协作关系基于'平等'。如果公司仍然需要所谓的合作伙伴来检查，接受工作，接受每月薪水并获得每月薪水，那么这种关系的本质仍然不是劳动关系。张Xiuhong说，一旦出现了误解，劳动仲裁和法院比签约更加重视实际的工作方法。事实上，但也命令它支付社会保障并支付后者的付款费，同时它将带来一系列风险，例如与工作相关的伤害，加班费和非法结束薪酬。 “更严重的是，如果大规模复制此模型，则是主要Protec工人的工作是空的，社会保险系统将失去正确的稳定性。如果所谓的“灵活的工作”与“避免工作”不同，它确实消耗了工人的安全和社会信任的感觉。”他说。在工作十天后，在他的家人的强烈反对下，Xu Xia与一家保险公司完成了工作 - 他为自己买了100,000 Yuan的保险。 Xu Xia持续了几天，声称自己是“工作”，他计划开设商店的一半社区团体。我们的薪水并不高，但我们在一起，这是多么高兴。双学期工作场所经验。她和她的丈夫经营一家玩具商店已有20多年了。在2019年之前，商店的运营权被移交给其他人，他很乐意在家里休息两年，并翻新了小屋。根据他的计划，经过两个tat休息，他的儿子将近三十个可以结婚。结婚后，她将帮助孩子照顾孩子，她的生活将取得成功。 “我想要孩子。”刘清告诉《时报》每周记者。但是事情并没有正常工作。到去年年底，Liu Qing获得了他的第一个养老金保险，该保险超过2,000元。用他的话说：“足以让整个家庭喝粥和填充”，但幸运的是，他在原始商店留下了一些积蓄，所以他一生中没有大问题。但是，很长一段时间以来，儿子的婚姻并没有被决定，照顾孙子的计划没有实现。 “我遇到的兄弟在我跳舞的一场方舞，抱怨他们'累了'照顾他们的孙子日。在Katunawell中，这种语气在某种程度上表现出来。 “刘清向记者坦白，但年轻人有自己的想法。在吵架中，儿子告诉他：“如果您愿意找孩子，请去幼儿园工作。 “真正的私人幼儿园招募工人，他们需要60岁以下的妇女每月赚取2,000元人民币的薪水。在家里的收入中服从，待在家里也是一部手机。”我们在这里支付退休金保险，每年只有几千元人民币，我们可以选择自己的每个级别。从2024年1月1日开始，以郑安格为例，城市和农村居民的个人退休金付款付款水平将为8级，从200元到每年7,000元到7,000元，其中200元是最低限度的生活津贴，贫穷的人，穷人，残疾人，残疾和最低终身救生国津贴。 MA保险rginal家庭和其他非降低群体。员工养老金保险根据收入比率每月支付。以千套为例，去年员工的平均每月工资是基准，上述和下部限制的60％至300％的当地平均工资的薪水得到了相应的调整。单位支付比率为16％，个人付款为8％。医疗保险也有多种标准。 2016年，我的国家包括针对城市居民的主要医疗保险和农村的新医疗保险，并实施了结合个人付款和财务补贴的融资机制。在2025年，新的农村合作程序的个人付款标准为每年400元人民币，您将享受至少670元的财务补贴，也就是说，年度总基金为1,070元。如果城市员工的医疗保险是每月支付的，那么去年员工的平均每月薪水是基准，这是一个d雇主应带来10％和2％的人。民事事务和国家老化局最近发布了“ 2024年国家老化发展公告”，显示5.34亿人参加了全国城市雇员的主要养老金保险，有5.38亿人参加了城市和乡村居民的主要养老金保险。在医疗保险方面，居民的医疗保险支付数量分别高于医疗保险的3.8亿。获得薪水更为实用。有人说他们可以四处走动，但是我们没有iTor可以做得太难了。 “这种方法在实践中并不少见，但实际上，企业的技能处于颜色颜色的领域。《时代周刊》的记者发现，根据社会保险法和劳动合同法律的基本规定，雇主是雇主参与社会保险并支付SOP O的法律义务。f社会。雇主不得改变这一义务，雇员不豁免。 Liu Qing分享了他的儿子发送给尚未退休但同事没有回应的同事发送的视频教程。 。律师提醒，在租用退休人员或使用“合作伙伴”和“劳动协议”时，企业无法避免法律责任。张Xiuhong说，尽管退休退休的退休金，而不再强烈支付养老金保险，一旦公司进行统一的管理层，参加出勤率并在租赁过程中支付了固定费用，但很可能被认为是与事实上的制造业关系。当员工受伤或争执发生时，仍然有必要为赔偿责任。 “ SO被称为'劳动协议'并不是豁免死亡的金牌。仲裁和法院在降低的情况下比名义上更专注于物质，但合规的风险是指数呈指数的。加强。 “张Xiuhong说。根据国家统计局的数据，劳动法律法第68条的灵活就业工作数量在本文中设置